La differenza fondamentale risiede nell'approccio. Un consulente è un esperto che fornisce soluzioni e strategie basate sulla sua esperienza. Un coach, invece, non dà risposte dirette, ma guida il cliente attraverso un processo di auto-scoperta, aiutandolo a trovare le proprie soluzioni e a sviluppare le proprie capacità. Il coaching si concentra sullo sviluppo del potenziale interno, mentre la consulenza si focalizza sulla risoluzione di un problema specifico con competenze esterne.
Assolutamente sì. La confidenzialità è un pilastro etico fondamentale del coaching. Tutto ciò che viene discusso durante le sessioni rimane strettamente riservato tra il coach e il cliente. Aderiamo al codice etico dell'International Coaching Federation (ICF), che impone i più alti standard di privacy e segretezza professionale. Questa fiducia è essenziale per creare un ambiente sicuro in cui è possibile esplorare apertamente sfide e opportunità senza alcuna riserva.
I risultati variano in base agli obiettivi individuali, ma i benefici comuni includono una maggiore consapevolezza di sé, migliori capacità decisionali, una comunicazione più efficace, una gestione dello stress più efficiente e un migliore equilibrio tra vita professionale e privata. Molti clienti riportano anche un aumento della fiducia in sé stessi, relazioni professionali più solide e una maggiore chiarezza sulla propria direzione di carriera. Il nostro obiettivo è fornirti strumenti pratici per un cambiamento duraturo.
Sì, offriamo programmi di team coaching pensati per migliorare la collaborazione, la comunicazione e le performance complessive del gruppo. Questi percorsi aiutano i team ad allinearsi su obiettivi comuni, a risolvere conflitti interni e a sviluppare una cultura di fiducia e responsabilità reciproca. I nostri interventi sono personalizzati in base alle specifiche esigenze del team e dell'organizzazione, e possono includere workshop, sessioni di gruppo e coaching individuale per i membri chiave.
La cosa più importante è arrivare con una mente aperta e la volontà di esplorare. Prima della nostra prima sessione di lavoro (dopo la chiamata conoscitiva), potremmo inviarti un breve questionario per aiutarti a riflettere sui tuoi obiettivi e sulle aree su cui desideri concentrarti. Non c'è bisogno di avere tutte le risposte; il nostro lavoro sarà proprio quello di trovarle insieme. Pensa a cosa vuoi ottenere dal coaching e a quali sfide stai affrontando attualmente.